Du übernimmst die End-to-End-Transformationsführung – von der Diagnose über Zielbild und Roadmap bis hin zu Governance und der Synchronisation von Strategie, Prozessen und Kultur.

Du schaffst echtes Stakeholder-Alignment: holst Commitment von oben und unten ein und stellst sicher, dass Entscheidungen getragen und abgesichert werden.

Du bringst SAFe und Skalierung in die Praxis: gestaltest ARTs, Tribes und Trains, bereitest Rituale vor, moderierst sie und befähigst die relevanten Rollen.

Du planst, moderierst und reflektierst Workshops & Formate – von Retros und Reviews über OKR- und Strategy-Syncs bis hin zu Decision- und Change-Formaten.

Du coachst Führungskräfte und Schlüsselrollen (RTE, POs, SMs), machst Mindset- und Skillaufbau sichtbar und begleitest sie in ihrer Entwicklung.

Du sorgst für Klarheit in Kommunikation und Change: kristallisierst Kernbotschaften, setzt Kommunikationskaskaden auf und gehst konstruktiv mit Widerständen um.

Du stellst Transparenz und Wirkung sicher: definierst Messkriterien, machst Fortschritte sichtbar, erkennst Risiken früh und steuerst aktiv gegen.

Nice-to-have: Du hast ein Gespür für Business Development, erkennst Cross- und Upselling-Chancen und trittst überzeugend auf.

Charismatische Überzeugungskraft und die Fähigkeit, auch skeptische Entscheider:innen für sich zu gewinnen

Starkes Stakeholder-Management und sichere Navigation in komplexen politischen Umfeldern

Ausgeprägte Kundenorientierung und professionelle Servicementalität

Systemisches Denken kombiniert mit Gespür für Timing und Kontext

Strukturierte Arbeitsweise und klares Ownership in Projekten

Exzellente Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen – vom Shopfloor bis zum C-Level

Hohe Lernagilität, Neugier und die Bereitschaft, Methoden und Ansätze kontinuierlich weiterzuentwickeln